A Comissão Europeia pretende promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, sem discriminação, em que a força de trabalho seja representativa da nossa sociedade. ÍndiceÍndice Promover um local de trabalho diversificado e inclusivoA Comissão Europeia adotou várias políticas tendo em vista o reforço do empenhamento da Europa na Igualdade, nomeadamente:uma Estratégia para a igualdade de géneroum Plano de Ação contra o Racismoum Quadro Estratégico da UE para os Ciganosuma Estratégia para os direitos das pessoas LGBTIQuma Estratégia sobre os direitos das Pessoas com DeficiênciaEU Strategy on combating antisemitism and fostering Jewish lifeEnquanto empregador, a Comissão estabeleceu o objetivo de dar o exemplo. Na sua nova estratégia em matéria de recursos humanos, visa melhorar a diversidade do seu pessoal, a fim de refletir melhor a diversidade da população europeia. No atual mandato da Comissão (2019-2024), uma das prioridades políticas consiste em alcançar a paridade de género em todos os níveis de gestão.Em meados de 2023, a percentagem de mulheres em funções de gestão:tinha aumentado quase 9 pontos percentuais desde o início do mandato a nível dos quadros superiores (45,2 %)tinha aumentado 6 pontos percentuais a nível de gestão intermédia (47,5 %)em termos globais, tinha aumentado quase 7 pontos percentuais (47,1 %).Estes dados já colocam a Comissão entre as muito poucas administrações públicas de todo o mundo com a maior percentagem de mulheres em cargos de liderança. No entanto, o nosso objetivo é a igualdade de género a todos os níveis. Para o alcançar, estão a ser implementadas medidas graduais, de modo a que, até ao final do atual mandato da Comissão, se possa alcançar a paridade global.Além disso, a instituição está determinada a aplicar uma política de tolerância zero contra todas as formas de discriminação em relação ao seu pessoal, conforme consagrado no Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia. O Gabinete para a Diversidade e a Inclusão da DG Recursos Humanos foi criado em 2020 para:coordenar o desenvolvimento de uma cultura de trabalho diversificada e inclusivacooperar com outras instituições e organizações a este respeitoEm 2021, a Comissão levou a cabo um inquérito para avaliar a perceção da diversidade e da inclusão entre as pessoas que trabalham na Comissão, nas suas agências de execução e no Serviço Europeu para a Ação Externa. As 10 000 respostas deram-nos uma imagem do sentimento do pessoal e contribuíram para um novo plano de ação em matéria de diversidade e inclusão, concebido para melhorar o atual ambiente de trabalho e as perspetivas da Comissão enquanto empregador.O plano de ação atualizado em matéria de diversidade e a inclusão foi adotado no final de 2022, após amplas consultas internas. Define as principais ações previstas em torno da diversidade e da inclusão para 2023 e 2024 no âmbito da execução da Estratégia de Recursos Humanos.Ficha informativa sobre a diversidade e a inclusão no local de trabalho - Plano de Ação para 2023-2024 5 DE SETEMBRO DE 2023Action Plan 2023-2024 - Fact Sheet on the Diversity and inclusion in the workplace Ficha informativa sobre a diversidade e a inclusão no local de trabalho - Survey 6 DE MARÇO DE 2024Factsheet-diversity-and-inclusion-survey_en Ligações conexas Trabalhar na Comissão Europeia
A Comissão Europeia pretende promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, sem discriminação, em que a força de trabalho seja representativa da nossa sociedade.
